Denne klubben er for de som:
✔️ Har sin egen bedrift eller planlegger å starte en.
✔️ Ser etter nye ideer, partnere eller skaleringsmuligheter.
✔️ Vil være en del av et sterkt næringsliv.

Bli med oss! Sammen kan vi gjøre mer!

✔️ Regelmessige møter: erfaringsutveksling, mesterklasser, idémyldring.
✔️ Utdanningsarrangementer: kurs, forelesninger, opplæring, webinarer.
✔️ Nettverksbygging: møte nye partnere, kunder eller til og med investorer.
✔️ Tilgang til eksklusivt materiale for forretningsutvikling.
✔️ Et fellesskap som støtter og motiverer.

Hos Nordic Club UA skaper vi et fellesskap der en kultur av gjensidig støtte råder:
- Dele erfaringer
- Løse problemer sammen
- Støtte og veiledning

For det første, glem «jeg finner ut av det selv». Det er viktig å ha det rette miljøet her – forretningsklubber, nettverksbygging, folk som allerede har gått denne veien.
For det andre er skatte- og rapporteringssystemet her helt annerledes – det finnes nyanser som både kan hjelpe og «sprenge banken».
Og viktigst av alt – ikke vær redd for å si hva du er! Nordmenn verdsetter ekspertise, men hvis du ikke sier noe om deg selv, vil ingen gjøre det for deg!

Vil du lære mer? Bli med i fellesskapet vårt, finn venner og partnere, og voks med støtte fra det ukrainske næringslivet, som stadig deler sin erfaring med å drive forretning i Norge.

- 1 Foreningens navn
Foreningens navn er: Nordic Club UA.

- 2 Formål

Foreningen har til formål å støtte økonomisk og sosial integrering av ukrainske migranter i Norge, samt å bidra til bærekraftig utvikling og samarbeid gjennom følgende hovedområder:

Økonomisk integrering og entreprenørskap

- Foreningen fremmer utvikling av økonomiske og sosiale ferdigheter blant ukrainske migranter ved å skape et støttende nettverk for forretningsutvikling, erfaringsutveksling og tilgang til ressurser og arbeidsmarkedet.
- Aktivitetene skal styrke deltakernes konkurranseevne, økonomiske selvstendighet og sysselsetting.

Forretning og karriereutvikling

- Tilby veiledning og mentorordninger for etablering og drift av egen virksomhet.
- Organisere kurs og programmer innen forretningsstrategi, markedsføring, regnskap/økonomistyring og digitale ferdigheter m.m.
- Avholde opplæring i karriereveiledning, CV-utvikling og intervju­forberedelser for ukrainere som søker jobb i Norge.

Business coaching og sosial støtte

- Gjennomføre gruppe- og individuelle møter for å støtte mental helse, stressmestring og personlig utvikling.
- Tilby coaching for å øke livskvalitet og profesjonelt velvære.
- Skape trygge arenaer for kommunikasjon, støtte og samfunnsbygging.

Likestilling og støtte til kvinneentreprenørskap
- Støtte kvinnelige gründere gjennom opplæring, mentoring og deltakelse i næringslivsnettverk.
- Stimulere kvinners deltakelse i økonomisk aktivitet.

Arbeid med barn og ungdom

- Holde opplæringsprogrammer og workshops i personlig økonomi for barn og unge.
- Lære grunnleggende økonomisk tenkning, budsjettering og entreprenørskap.
- Skape interaktive læringsaktiviteter som fremmer kritisk tenkning og sosialt ansvar.

Utdanning og samfunnsdeltakelse

- Tilby opplæring i personlig økonomi, digitale ferdigheter, norsk og engelsk samt interkulturell kommunikasjon.
- Fremme aktiv deltakelse i samfunnsliv og lokalsamfunnsutvikling.

Kulturell utveksling og mangfold

- Støtte kulturprosjekter og arrangementer som fremmer gjensidig forståelse mellom Norge og Ukraina.
- Fremme sosial samhørighet og kulturelt mangfold i regionen.

Veldedig virksomhet

- Delta i veldedige initiativer til støtte for Ukraina og ukrainere som er rammet av krigen.
- Samarbeide med norske veldedige stiftelser.
- Organisere innsamlinger, aksjoner og arrangementer til støtte for sosiale og humanitære prosjekter.

Samarbeid med andre organisasjoner og partnere

- Samarbeide med både kommersielle og ideelle aktører for å gjennomføre felles prosjekter.
- Utvikle partnerskapsnettverk for erfaringsutveksling, ressursdeling og økt effektivitet i foreningens virksomhet.

- 3 Virksomhet
Foreningens formål realiseres gjennom følgende typer aktiviteter:

- Forretningsmøter og nettverksarrangementer.
- Kurs, seminarer og rådgivning om entreprenørskap og integrering.
- Trening og opplæringsprogrammer innen mental helse og coaching.
- Kulturelle og sosiale tiltak for å styrke fellesskapet.
- Samarbeid med statlige, kommunale og private aktører for integrering og bærekraftig utvikling.

Deltakelse i veldedige tiltak og støtte til Ukraina:

- Organisering og deltakelse i veldedige markeder, innsamlingsaksjoner, kulturarrangementer og frivillighetsinitiativer.
- Støtte til humanitære, utdannings- og kulturprosjekter, samt programmer for rehabilitering og integrering av fordrevne.

- 4 Medlemskap i foreningen

4.1 Krav til medlemmer

Medlemskap står blant annet åpent for fysiske personer uavhengig av statsborgerskap som støtter foreningens formål og samtykker til å følge disse vedtektene og vedtak som treffes. Medlemskap er åpent for følgende kategorier:

a) Gründere og selvstendig næringsdrivende som allerede driver virksomhet i Norge.

b) Personer som er interessert i å starte og utvikle egen virksomhet i Norge.

c) Fagpersoner og eksperter innen relevante felt/nischer, mentorer, trenere og lærere som er villige til å dele kunnskap og erfaring med klubbens medlemmer.

d) Ungdom og studenter.

e) Personer som ønsker integrering i det norske samfunnet, å lære norsk og samfunnskunnskap, samt å forstå arbeidsmarkedet og lokale normer.

f) Jobbsøkere og personer som ønsker å styrke sin konkurranseevne (karriereferdigheter, CV, intervjuer mv.).

g) Frivillige og arrangementsmedarbeidere, deltakere i arbeidsgrupper og foreningens prosjekter.

h) Representanter for partnerinstitusjoner/-selskaper, sponsorer og givere.

i) Fjernmedlemmer (de som bor utenfor Oslo/regionen, men deltar i foreningens programmer på nett eller periodevis fysisk).

j) Andre personer som deler foreningens verdier og mål og deltar i dens virksomhet (næringslivsopplæring, kulturell utveksling, veldedige initiativer mv.).

Opptaksprosedyre. Opptak skjer på grunnlag av søknad på fastsatt skjema og betaling av kontingent. Styret fatter opptaksvedtak med alminnelig flertall innen 30 dager etter mottatt fullstendig søknad (søknad/skjema, eventuell dokumentasjon for redusert sats og betalt kontingent). Styret kan delegere behandlingen av opptakssøknader til daglig leder. Ved delegert myndighet anses daglig leders vedtak som likestilt med styrevedtak.

Ikrafttredelse av medlemskap. Medlemskapet trer i kraft fra datoen for styrets – eller ved delegert myndighet daglig leders – vedtak, samt registrert betaling av kontingent.

Etisk retningslinje. Hvert medlem bekrefter å følge prinsipper for ikke-voldelig kommunikasjon, ikke-diskriminering, likestilling og respekt, samt å etterleve norsk lov (inkl. personvern).

Medlemsregister og data. Styret fører medlemsregister. Personopplysninger brukes kun til formål knyttet til medlemskapet og foreningens virksomhet i samsvar med gjeldende personvernlovgivning. Ved behov kan foreningen innhente samtykke til foto/videoopptak under arrangementer.

Avslag og klage. Ved avslag på medlemskap gir styret en kort skriftlig begrunnelse. Søker kan påklage avslaget på nærmeste generalforsamling; generalforsamlingens beslutning er endelig.

4.2 Medlemsrettigheter

Alle gyldige medlemmer har rett til å delta på generalforsamlingen, har én stemme hver og kan velges til foreningens organer.

4.3 Medlemsplikter

Medlemmer skal følge vedtektene og etterleve vedtak truffet av generalforsamlingen og styret. Kontingent skal betales i tide. Medlem som skylder kontingent, mister stemmerett og andre medlemsrettigheter og kan ekskluderes ved styrevedtak. Medlemmer skal bidra til å realisere foreningens formål og avstå fra handlinger som kan skade foreningens omdømme eller økonomi.

4.4 Medlemsavgift: månedlig og årlig

Medlemsavgiften kan være månedlig eller årlig, avhengig av medlemskategori og vedtak fra generalforsamlingen.

Et medlem som har valgt månedlig betaling, plikter å betale medlemsavgiften regelmessig.

Dersom et medlem ikke betaler medlemsavgift i løpet av 8 sammenhengende måneder, mister vedkommende stemmeretten på den ordinære generalforsamlingen og ved andre avstemninger, inntil utestående beløp er betalt.

Stemmeretten kan gjenopprettes etter:

- betaling av utestående medlemsavgift, eller
- overgang til årlig medlemskap (etter styrevedtak).

4.5 Opphør av medlemskap

Medlemskap opphører ved: frivillig utmelding (skriftlig melding til foreningen), eksklusjon ved vedtak av styret eller generalforsamlingen (ved grovt brudd på vedtekter eller etiske normer), eller manglende betaling av kontingent utover fastsatt frist som angitt over.

- 5 Generalforsamlingen
5.1 Øverste organ

Generalforsamlingen er foreningens øverste organ. Ordinær generalforsamling innkalles av styret årlig (som hovedregel minst én gang pr. kalenderår). Dato og dagsorden fastsettes av styret. Alle medlemmer har møte- og stemmerett (én stemme per medlem). Vedtak er bindende for alle medlemmer og organer.

5.2 Innkalling

Varsel om ordinær generalforsamling sendes av styret senest 4 uker før møtedato (skriftlig varsel eller offentliggjøring i egnet kanal). Samtidig kan styret sette frist for innmelding av saker fra medlemmene. Endelig innkalling med tidspunkt, sted og dagsorden sendes/publiseres senest 14 dager før møtet. Fullstendig saksgrunnlag (årsrapport, regnskap, forslag m.m.) skal være tilgjengelig senest 7 dager før møtet.

5.3 Vedtaksførhet og beslutninger

Generalforsamlingen er vedtaksfør når innkalling har skjedd i samsvar med vedtektene, uavhengig av antall fremmøtte. Møteleder velges blant de tilstedeværende med alminnelig flertall ved møtestart. Det velges også sekretær (protokollfører) og, ved behov, tellekorps og 2 medlemmer til å medundertegne protokollen. Vedtak fattes med alminnelig flertall med mindre annet følger av vedtektene. Ved stemmelikhet avgjøres saken ved loddtrekning. Saker utenfor dagsorden kan ikke vedtas med mindre minst 3/4 av de fremmøtte stemmer for å ta saken opp.

5.4 Obligatoriske saker på ordinær generalforsamling

- Styrets årsrapport for foregående periode.
- Godkjenning av årsregnskap (balanse og resultat) og eventuell revisor.
- Behandling og godkjenning av handlingsplan og budsjett for kommende periode.
- Behandling av innkomne saker fra medlemmer eller styret (som er tatt inn på dagsorden).
- Valg: styreleder og daglig leder; øvrige styremedlemmer; eventuelle varamedlemmer.
- Eventuelt (andre saker innen generalforsamlingens kompetanse).

Vedtak føres i protokoll som undertegnes av møteleder og minst to valgte medlemmer.

- 6 Ekstraordinær generalforsamling

6.1 Grunnlag for innkalling

Ekstraordinær generalforsamling kan innkalles ved behov for å behandle hastesaker eller viktige saker som ikke kan utsettes. Innkalles etter styrevedtak eller etter skriftlig, begrunnet krav fra minst 1/3 av medlemmene (kravet sendes styret med angivelse av sakene som ønskes behandlet).

6.2 Innkallingsprosedyre

Styret skal innkalle senest innen 4 uker etter mottatt gyldig krav (eller eget vedtak). Varsling skjer som for ordinær generalforsamling, men varsel­fristen kan kortes ned til 14 dager. Innkallingen skal angi hvilke saker som skal behandles; andre saker kan ikke vedtas.

6.3 Gjennomføring

Stemmeregler og protokollføring følger reglene for ordinær generalforsamling (jf. § 5.3). Vedtak har samme gyldighet som ved ordinær generalforsamling.

- 7 Styret (foreningens råd)

7.1 Sammensetning
Styret er foreningens utøvende organ mellom generalforsamlingene og velges av generalforsamlingen. Styret består fra 3 til 7 personer.

7.2 Funksjonstid

Styremedlemmer (inkludert styreleder ) velges for 2 år (24 måneder), med mindre generalforsamlingen fastsetter en annen periode (f.eks. 3 år). Gjenvalg kan skje uten begrensning.

7.3 Styrets myndighet og plikter

Styret er øverste ledelsesorgan mellom generalforsamlingene og skal:

- Iverksette generalforsamlingens vedtak og utøve den overordnede ledelsen av foreningen.
- Representere foreningen og opptre på dens vegne overfor tredjeparter (innenfor rammene av vedtekter og lov).
- Ved behov oppnevne komiteer, arbeidsgrupper eller enkeltpersoner for særskilte oppgaver, og gi nødvendige fullmakter og instrukser.
- Sørge for forsvarlig økonomiforvaltning: føre regnskap, utarbeide årlig budsjett og rapportering, og sikre at midler brukes i tråd med generalforsamlingens vedtak og gjeldende lov.
- Behandle øvrige saker som ikke ligger til generalforsamlingens eksklusive kompetanse.
- Styret kan delegere utførelsen av særskilte oppgaver til administrative personer (managere, prosjektkoordinatorer) og frivillige.
- Styret er tillagt myndighet til på selvstendig grunnlag å treffe beslutninger i alle operative og administrative forhold, i samsvar med organisasjonens til enhver tid gjeldende behov, herunder fastsettelse av medlemskontingentens størrelse, beslutning om flytting av kontor samt øvrige tilsvarende forhold.

7.4 Stillinger og ansettelser

- Styret kan fastsette bemanningsplan, opprette og avvikle stillinger, utarbeide stillingsbeskrivelser og lønnsnivå innenfor vedtatt budsjett.
- Styret kan ansette og si opp ansatte, inngå/opphøre arbeidsavtaler på vegne av foreningen; signatur i samsvar med § 8.
- Ved ansettelser skal foreningen følge norsk lov (herunder HMS, likestilling/ikke-diskriminering og personvern) og interne retningslinjer (rekruttering, prøvetid, HMS m.m.).
- For prosjektgjennomføring kan styret engasjere oppdragstakere/frilansere (sivile avtaler) og frivillige (frivillighetsavtaler).
- Styret kan utnevne daglig leder og delegere myndighet for løpende personalforvaltning innenfor budsjett og vedtatte retningslinjer; delegasjonen protokollføres.

7.5 Endringer i styresammensetning før funksjonstidens utløp

Dersom et styremedlem (inkl. styreleder) ønsker å fratre før funksjonstidens utløp eller blir forhindret (sykdom, flytting mv.), skal vedkommende varsle styret i rimelig tid gjennom fratredelsesbrev.

Ved ledighet i styret kan styret supplere seg selv midlertidig med et nytt styremedlem ved alminnelig flertall. Det midlertidige styremedlemmet fungerer frem til neste generalforsamling, som enten bekrefter vedkommende for resten av perioden eller velger en annen kandidat.

- 8 Signaturrett og representasjon

8.1 Signatur

Foreningens bindende signatur utøves i fellesskap av styreleder og ett av styremedlemmene. Dokumenter og forpliktelser på vegne av foreningen er gyldige når de er signert av styreleder og ett styrem.

8.2 Representasjon

Foreningens offisielle representant utad er styreleder (leder av foreningen), samt en særskilt bemyndiget person blant styrets medlemmer, utpekt ved styrevedtak.

Alle avtaler, kontrakter og finansielle dokumenter på vegne av foreningen skal signeres i samsvar med punkt

- 9 Endring av vedtekter

Endringer eller tillegg til vedtektene kan bare vedtas av ordinær eller ekstraordinær generalforsamling. Forslag til endringer skal være tatt inn i dagsorden på forhånd og varsles medlemmene etter gjeldende regler. Vedtak krever 2/3 kvalifisert flertall av de fremmøtte.

- 10 Oppløsning og avvikling

10.1 Vedtak om oppløsning

Oppløsning kan kun vedtas av generalforsamlingen og krever kvalifisert flertall – minst **2/3** av de fremmøtte. Saken skal være satt på dagsorden og varslet på forhånd i tråd med reglene for innkalling.

10.2 Fordeling av midler

Ved oppløsning, etter dekning av lovlige kreditor­krav og gjeld, skal gjenværende eiendeler ikke deles mellom medlemmene. Alle aktiva skal brukes til formål som ligger nær foreningens formål. Resterende midler og eiendeler overføres etter generalforsamlingens vedtak til en annen ideell organisasjon eller veldedig stiftelse med virksomhet i tråd med Nordic Club UAs mål (for eksempel støtte til entreprenørskap eller migranters integrering). Mottakerorganisasjon fastsettes i oppløsningsvedtaket. Ingen medlem har personlig rett til andel av foreningens midler under eller etter avvikling.

10.3 Melding

I samsvar med norsk lov meldes oppløsningsvedtak og overføring av aktiva til relevante registre (Brønnøysundregistrene) og offentliggjøres etter gjeldende regler. Avviklingen anses fullført når foreningen er slettet fra registeret.